如果先骂人者是工作人员，这并不改变侵权行为的本质，被骂者依然有权要求侵权者承担相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任角度
人格权侵权：
- 无论骂人者是工作人员还是普通个人，其辱骂行为都可能构成对他人人格权的侵犯，如名誉权、人格尊严权等。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权者有权要求侵权者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
工作人员的特殊身份：
- 如果骂人者是工作人员，且其辱骂行为是在执行工作任务过程中发生的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 但这并不意味着工作人员个人可以免除责任，被侵权者仍然有权直接向工作人员个人主张权利。
二、维权途径角度
协商和解：
- 被骂者可以尝试与骂人者或其所在单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求，如要求赔礼道歉、赔偿损失等。
投诉举报：
- 如果骂人者是工作人员，且其辱骂行为违反了单位规章制度或职业道德规范，被骂者可以向其所在单位进行投诉举报，要求单位对骂人者进行处理。
- 同时，如果辱骂行为涉及违法犯罪，如侮辱、诽谤等，被骂者还可以向公安机关报案，要求依法追究骂人者的刑事责任。
法律诉讼：
- 如果协商和解和投诉举报均无法解决问题，被骂者可以向人民法院提起诉讼，要求骂人者或其所在单位承担相应的法律责任。
- 在诉讼过程中，被骂者需要提供充分的证据证明骂人者的侵权行为以及自己因此遭受的损失。
三、实际建议角度
保留证据：
- 被骂者在维权过程中应尽可能保留相关证据，如辱骂的录音、录像、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：
- 如果被骂者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助被骂者更好地维护自己的合法权益。
保持冷静理性：
- 在面对辱骂行为时，被骂者应保持冷静理性，避免采取过激行为或报复行为。通过合法途径维权不仅更有效，也能避免自己陷入不必要的法律纠纷。
总结来说，如果先骂人者是工作人员，被骂者依然有权要求侵权者承担相应的法律责任。在维权过程中，被骂者可以通过协商和解、投诉举报或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留证据、寻求专业帮助以及保持冷静理性也是非常重要的。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。