结论：被判处拘役的公职人员，是否会被开除公职并非绝对，而是取决于公职人员的身份、犯罪性质、刑罚种类以及所在单位的具体规定。不过，在大多数情况下，公职人员因犯罪被判拘役会面临开除公职的处分，但也存在特殊情况下不被开除的可能性。
法律依据与分析
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：
- 根据该法第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。这是公职人员被判处拘役后可能面临开除公职的直接法律依据。
- 同时，该条款也规定了因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也予以开除。
- 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，一般应当予以开除；但若案件情况特殊，经上一级机关批准，可以不予开除而给予撤职处分。
不同身份公职人员的处理差异：
- 公务员：作为公务员，因其需遵守更高的行为标准，一旦因犯罪被判刑，包括拘役，通常会被开除公职。即使在某些特殊情况下未被开除，也会受到如降级、撤职等行政处分。
- 非公务员公职人员（如国企员工）：对于这类公职人员，被拘役后是否会开除公职，需参照所在单位的内部规定。不同单位可能有不同的处理方式，有的可能因犯罪而开除，有的则可能不会。
特殊情况下的处理：
- 若公职人员被判缓刑且未被剥夺政治权利，同时其工作单位同意其继续工作，则有可能不被开除公职。但这并不意味着可以完全不受影响，仍可能受到行政处分。
- 另外，如果公职人员因过失犯罪被判处拘役，且案件情况特殊，认为撤职更为适当的，经上一级机关批准，也可以不予开除。
实际影响与建议
- 实际影响：被判处拘役并被开除公职的公职人员，将失去与公职相关的一系列权益和保障，包括当前的职务和薪资，以及未来的职业发展和就业机会。特别是被开除公职的公职人员将终身不能再考取国家公务员，这一限制对其职业生涯产生了深远的影响。
- 建议：对于公职人员而言，了解自身身份、犯罪性质、刑罚种类以及所在单位规定至关重要。在面临此类情况时，应积极配合调查，如实陈述事实，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，公职人员应时刻保持清醒头脑，坚守法律底线，避免任何违法犯罪行为的发生。
综上所述，被判处拘役的公职人员是否会被开除公职，是一个涉及多个因素的复杂问题。如果你或你身边的人面临此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。