您好，关于您提出的“提出离职是否还有年终奖”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合考量的。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位的年终奖发放规则可能会有所不同。

接下来，我们根据一些常见情况和相关法律规定来详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，并且您已经满足了这些条件（如完成了年度工作任务、达到了考核标准等），那么即使您提出了离职，只要您在年终奖发放前仍然在职或者按照规定应获得相应比例的年终奖，您就有权获得年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么根据同工同酬的原则，您应该按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。也就是说，如果您在公司工作了一整年，那么您应该获得全额的年终奖；如果您只工作了部分时间，那么您应该获得相应比例的年终奖。

3. 公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”：

   • 有些公司可能会在规章制度中规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对有效。根据最高人民法院的指导案例，是否发放年终奖应结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张用人单位支付年终奖。

4. 实际案例参考：

   • 在新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起涉年终奖争议案中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
   • 在最高人民法院发布的一个指导案例中，房女士因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，且她已经为公司付出了一整年的劳动并正常履行了职责，最终法院判决公司应支付她年度年终奖。

综上所述，提出离职后是否还有年终奖，需要根据您的具体情况、劳动合同和公司规章制度的规定以及相关法律法规来综合判断。如果您认为自己的年终奖权益受到了侵害，建议您首先与公司进行协商，有理有据地提出合理诉求；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。