过了试用期是否就有年假，主要取决于您的累计工作年限，而非单纯是否过了试用期。以下是对此问题的详细分析：

一、年假天数的基本规定与累计工作年限的计算

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限紧密相关，具体规定如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作满10年不满20年的，年休假增加到10天；
• 累计工作满20年的，年休假则达到15天。

这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来，无论在哪个单位，连续或间断的工作时间总和均计算在内。因此，如果您在入职当前单位前，已经累计工作满1年，那么过了试用期后，您就有权享受对应的年假天数。

二、新入职员工年假天数的折算

对于新入职的员工，包括过了试用期的员工，其在当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：

\( \text{年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)

若折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。例如，如果您在其他单位工作了3年后，于今年5月1日新入职一家公司，且过了试用期，其全年本应享受5天年假。由于5月1日至12月31日共245天，经折算（245÷365）×5 ≈ 3.36天，因此您在新单位当年可享受3天年假。

三、试用期的考量

试用期作为劳动合同期限的一部分，是员工与用人单位相互了解的过程。在计算累计工作年限时，试用期应被包含在内。员工试用期结束后若继续留在公司工作，其工作年限将连续计算，并据此影响其年假的天数。

四、不享受年假的情形

值得注意的是，并非所有情况下员工都能享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下特定情形下不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

这些不享受年假的情形与试用期无关，主要基于员工的工作状态和单位的具体规定。

五、年假的安排与补偿

单位应根据生产、工作的实际情况，并结合职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在当年度内完成。如需跨年度安排，必须征得职工本人的同意。若因工作需要，单位无法安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保职工的合法权益得到保障。

总结来说，过了试用期是否就有年假，关键在于您的累计工作年限是否满足法律规定的条件。如果满足，您就有权享受对应的年假天数；如果不满足，则通常不享受年休假。在实际操作中，建议您与单位的人力资源部门或直接向我咨询，以明确您的年假权益和具体安排。