农民工工资标准的确认，主要依据以下核心要点进行，我会分情况详细说明：

1. 劳动合同约定优先
   根据《保障农民工工资支付条例》第十二条，用人单位与农民工签订的劳动合同中应明确约定工资标准（包括基本工资、绩效、加班费等计算方式）。若合同有明确约定且不低于当地最低工资标准，则以合同为准。
   例外情形：若合同约定明显不合理（如低于集体合同标准或行业惯例），农民工可主张按实际工作情况调整。

2. 集体合同或行业惯例补充
   若用人单位未与农民工签订劳动合同，或合同未约定工资标准，则参照：

   • 集体合同：用人单位与工会或农民工代表签订的集体合同中约定的工资标准；
     
   • 行业惯例：同地区、同工种、同技能水平的平均工资水平（可参考当地人社部门发布的工资指导价位）。

3. 同工同酬原则兜底
   根据《劳动合同法》第十一条，若无法通过上述方式确定工资标准，用人单位应按照“同工同酬”原则支付工资，即与本单位同岗位、同工作量、同技能水平的劳动者工资一致。
   实践要点：农民工需提供证据证明自身工作量、技能水平与他人相当（如考勤记录、工作成果、同事证言等）。

4. 最低工资标准强制保障
   无论何种情况，农民工工资均不得低于用人单位所在地的省级政府公布的最低工资标准（如2023年北京市全日制就业劳动者最低工资为2420元/月）。若低于此标准，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动步骤：

1. 优先检查劳动合同或工资条，确认是否有明确约定；
   
2. 若无约定，收集同岗位同事工资证明、行业工资数据等证据；
   
3. 向用人单位所在地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）；
   
4. 若涉及工程领域，可要求总承包单位先行清偿（根据《保障农民工工资支付条例》第三十条）。

如有具体案例或证据材料，可进一步向我说明，我会帮您分析维权路径。