农民工的认定主要依据其户籍性质、劳动关系及从事行业等综合判断，核心标准为：户籍在农村、与用人单位建立劳动关系、从事非农产业工作。具体可从以下角度详细说明：

1. 户籍标准
   农民工的户籍性质为农业户口（农村户籍），这是最基础的认定条件。即使其长期在城市工作生活，只要户籍未转为城镇户口，仍属于农民工范畴。
   例外情形：若农民工通过政策性迁户（如购房、投靠亲属等）转为城镇户口，则不再符合户籍标准，但实践中可能结合其他条件综合认定。

2. 劳动关系标准
   农民工需与用人单位（如建筑公司、工厂、服务企业等）建立劳动关系，包括签订书面劳动合同或形成事实劳动关系。
   关键点：

   • 劳动关系需具有从属性（如接受用人单位管理、由用人单位支付工资）；
     
   • 临时用工、劳务派遣等情形也可能被认定为农民工，但需区分劳动关系与劳务关系（后者通常不适用劳动法保护）。

3. 行业与工作性质标准
   农民工通常从事非农产业工作，如建筑业、制造业、服务业等，且以工资收入为主要生活来源。
   典型场景：

   • 建筑工地工人、工厂流水线工人、快递员、保洁员等；
     
   • 季节性或临时性用工（如农忙后进城务工）仍可能被认定为农民工。

4. 政策与实务中的补充认定

   • 统计口径：国家统计局《农民工监测调查报告》将“进城务工人员”纳入农民工范畴，包括在本县乡镇企业务工的农村劳动力；
     
   • 权益保护：在劳动争议、工伤赔偿等案件中，即使未签订劳动合同，法院可能通过工作证、工资记录、同事证言等证据认定农民工身份；
     
   • 特殊群体：如“新生代农民工”（80后、90后农村户籍务工者）虽户籍未变，但生活方式已城市化，仍按农民工政策保护。

建议：若您或身边人涉及农民工身份认定问题（如工伤赔偿、欠薪纠纷等），可提供具体工作场景、合同情况等信息，我将进一步分析适用法律及维权路径。