关于公司请假是否扣钱的问题，结论前置如下：
- 请事假通常会扣工资，但具体扣除方式及标准需依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。
- 生病请假在法定医疗期内，公司需按规定支付病假工资或疾病救济费，超出法定医疗期或未履行正规请假流程，则可能面临薪资扣除或解除劳动合同的情况。
详细分析如下：
一、请事假的情况
法律依据与一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但劳动法并未直接规定事假工资的支付方式。在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。
- 常见计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，若月工资为5000元，事假3天，则扣除的工资为：\(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.66\)元。
特殊情况：
- 有些单位为吸引和留住人才，规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。
- 员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。
- 如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。
二、生病请假的情况
法定医疗期内：
- 根据劳动法相关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的具体数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。实际支付比例可能因地区和工作年限而异。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元（\(2000 \times 80\%\)）。
超出法定医疗期：
- 若员工病愈后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 若员工病愈后能够回到工作岗位继续工作，对于正常出勤的部分，公司应当按照正常工资标准支付工资。
未履行正规请假流程：
- 若员工生病但未按照公司规定的请假流程请假，公司可能会按照旷工处理。旷工期间公司通常不支付工资，且可能根据公司规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除一定数额的工资。但公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。
三、公司规章制度与劳动合同的具体规定
- 多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假、病假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 员工在请事假或病假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或咨询专业律师（即向我咨询），以确保自身权益得到保障。
总结与建议：
综上所述，公司请假是否扣钱及具体扣除方式需综合考虑多个因素。员工在请假前，应详细了解用人单位的相关规定和劳动合同中的约定，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。