在煤矿上班被人打了，首先要确保自身安全，及时报警并就医保留证据，后续可通过法律途径追究对方责任并主张赔偿。以下是具体分析和建议：
立即采取的行动
- 确保安全：若冲突仍在持续，应迅速脱离现场，避免进一步受到伤害。若对方有继续施暴的迹象，可大声呼救或寻求同事、安保人员的帮助。
- 及时报警：无论伤势轻重，都应立即向当地公安机关报案。报警时，要清晰陈述事件发生的时间、地点、对方身份（如知晓）及具体行为，以便警方及时介入调查。
- 就医治疗：即使伤势看似轻微，也应前往医院接受检查和治疗。一方面，确保自身健康；另一方面，医疗记录是后续维权的重要证据。
法律责任追究
- 行政责任：根据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若对方行为构成上述情形，公安机关将依法对其作出行政处罚。
- 刑事责任：若你的伤势经鉴定构成轻伤及以上，对方可能涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在此情况下，你可向公安机关提出刑事控告，要求追究对方的刑事责任。
民事赔偿主张
- 赔偿范围：无论对方承担行政责任还是刑事责任，你均有权要求其赔偿因被打而产生的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。若伤势构成伤残，还可主张残疾赔偿金、被扶养人生活费等。
- 赔偿途径：在公安机关处理过程中，你可与对方协商赔偿事宜；若协商不成，可在提起刑事附带民事诉讼（如对方涉嫌犯罪）或单独提起民事诉讼（如对方仅承担行政责任）的方式，要求法院判决对方承担赔偿责任。
工作场所的特殊考量
- 报告单位：除报警外，还应及时向煤矿单位报告此事。单位有义务保障员工的人身安全，若单位存在管理疏漏或未尽到安全保障义务，你可能还需考虑是否向单位主张相应责任。
- 工伤认定：若被打事件与工作有关（如因工作纠纷引发），你可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
行动建议：
- 保留好所有与事件相关的证据，如医疗记录、报警回执、现场照片或视频、证人证言等。
- 在处理过程中，保持冷静和理性，避免与对方发生进一步冲突。
- 如有需要，可寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以更好地维护自身权益。