中介过年不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，中介作为用人单位，应当支付员工在此期间的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：规定用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。这意味着，如果中介过年不发工资，就可能面临这些法律后果。
二、工资支付原则
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。春节期间，如果处于正常的工资支付周期内，中介不得无故拖欠或克扣工资。
三、特殊情况考量
虽然原则上春节应发工资，但也存在一些特殊情况：
- 如果中介因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。但这种情况需要满足多个条件，包括特殊原因、协商一致、合理说明等，否则仍构成违法。
- 中介需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。如果未经员工同意或未说明合理理由，就擅自延迟支付工资，则构成违法行为。
四、劳动者维权途径
面对中介过年不发工资的情况，你可以采取以下措施维护自身权益：
- 沟通协商：首先尝试与中介进行沟通，要求按规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对中介进行监督和查处。劳动监察部门有权对违法行为进行调查和处理，并可以责令中介限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，你可以准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并可以要求中介支付工资及可能的赔偿金。
- 法律诉讼：在必要时，你还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求中介承担相应的法律责任。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
五、总结与建议
综上所述，中介过年不发工资是违法的行为，除非有合理的延迟支付理由并与你协商一致。在面对此类情况时，建议你首先尝试与中介沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权过程中使用。
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