违反外事纪律出国旅游属于违规行为，可能面临纪律处分甚至法律责任，具体后果需根据违规情节、单位规定及法律法规综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 纪律处分层面

• 单位内部处理：若违反的是单位（如国企、政府机关、事业单位等）制定的外事纪律（如未经审批擅自出国、超期滞留、隐瞒行程等），单位可能依据内部规章制度给予警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。
  
• 行业或系统内通报：部分行业（如金融、科研、涉密单位）对人员出国管理严格，违规行为可能被通报至上级主管部门或行业系统，影响个人职业声誉。

2. 法律责任层面

• 行政处罚：若违反《中华人民共和国出境入境管理法》，如伪造出入境证件、逃避边防检查等，可能面临罚款、拘留甚至限制出境等处罚。
  
• 刑事责任：若行为涉及危害国家安全（如为境外机构非法提供情报）、贪污公款出国旅游等，可能构成犯罪，需承担刑事责任。

3. 具体情形与后果

• 未经审批出国：若单位明确要求报备审批而未执行，可能被认定为“擅自离岗”或“违反组织纪律”，轻则批评教育，重则影响晋升或薪酬。
  
• 超期滞留：若因个人原因（如旅游延期）导致签证过期，可能被境外移民局处罚（如罚款、遣返），同时国内单位可能追究其责任。
  
• 隐瞒行程：若涉及涉密人员或特殊岗位，隐瞒出国行程可能涉嫌“泄露国家秘密”或“违反保密义务”，后果更严重。

4. 补救措施建议

• 主动报告：若已违规，建议第一时间向单位或相关部门如实说明情况，争取从轻处理。
  
• 配合调查：若涉及行政或刑事调查，需积极配合，避免逃避或隐瞒导致后果加重。
  
• 法律咨询：若对处分或法律责任有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情节（如单位性质、违规动机、后果等）提供针对性建议。

总结：违反外事纪律的后果因情节而异，轻则纪律处分，重则法律追责。建议严格遵守单位及国家规定，若已发生违规行为，务必谨慎处理，避免扩大风险。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。