在劳动仲裁中，提交证据时并非必须提供原件，但在某些关键环节和特定情况下，原件的证明力最强，且可能被要求提交。以下是对此问题的详细分析：
一、需要提交原件的情况
质证环节：在劳动仲裁庭审的质证阶段，出示证据原件是常规要求。原件能够最直接、真实地反映证据内容，如劳动合同原件能明确展示双方的权利义务条款。对方当事人有权查看、核对原件，以确认其真实性、关联性和合法性。
仲裁庭要求时：若仲裁庭对某证据的真实性存在疑问，或需要核对原件以查明事实，当事人应按要求提供原件，以便仲裁庭准确判断。
二、可以不提交原件的情况
提交复印件并经认可：当事人可先提交证据复印件。若对方当事人对复印件无异议，或明确表示认可其真实性，则可能无需再提供原件。这在简单劳动纠纷案件中尤为常见。
原件无法提供的特殊情形：若原件丢失、毁损，或被对方当事人掌握而无法获取，当事人可向仲裁庭说明情况，并提供其他辅助证据证明复制件的真实性，如与原件内容相关的文件、证人证言等。仲裁庭会综合考虑这些证据的效力。
用人单位掌握的证据：如果劳动者无法掌握原件，而该证据由用人单位掌握且与仲裁请求有关，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。若用人单位逾期不提供，仲裁庭可根据劳动者的陈述和已提供证据依法裁决。
三、复制件的提交要求
提交的复制件（如复印件、照片、节录本等）必须注明来源和出处，并经过对方当事人或仲裁庭的核对和确认，以确保其真实性和完整性。例如，书证复印件需加盖单位公章或由相关负责人签字确认，并注明“此件与原件一致”字样。
四、操作建议
尽可能提供原件：为确保证据的充分性和有效性，建议在提交证据前仔细审查并整理相关材料，尽可能提供原件或经过公证的复制件，以增强证据的证明力。
及时沟通说明情况：若确实无法提供原件，应及时与仲裁庭沟通说明情况，并按照要求补充相关材料或提供其他证据来支持自己的主张。
咨询专业意见：在准备证据材料过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
示例说明：假设你在劳动仲裁中需要提交工资条作为证据，但原件已丢失。在这种情况下，你可以先提交工资条的复印件，并附上银行流水记录、同事证言等其他证据来证明工资条的真实性。同时，向仲裁庭说明原件丢失的情况，并承诺所提交的复印件与原件内容一致。这样，即使无法提供原件，你的证据也可能被仲裁庭采纳。
总之，在劳动仲裁中提交证据时，应尽可能提供原件以确保仲裁的真实性和有效性。若确实无法提供原件，也应及时与仲裁庭沟通并按照要求补充相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。