结论：个人找的钟点工在路上受伤是否需要赔偿，需根据双方的具体关系（雇佣或承揽）及过错程度来确定赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、明确双方关系与责任判定
雇佣关系：
- 定义：若钟点工受您管理、指挥，从事您安排的有报酬的劳动，则双方构成雇佣关系。
- 责任判定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方（钟点工）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若您提供的工作环境存在安全隐患或管理不当，需承担主要赔偿责任；若钟点工违反操作规程或不听从合理安全指示，您的赔偿责任可适当减轻。
承揽关系：
- 定义：若钟点工以自己的技能、设施等为您提供劳务，双方平等协商，互不隶属，则构成承揽关系。
- 责任判定：在承揽关系中，一般定作人（即您）不承担赔偿责任，除非您对定作、指示或者选任有过错。例如，若您明知钟点工不具备相应资质或能力，仍要求其完成某项任务，导致其受伤，则您可能需要承担一定责任。
二、赔偿范围与标准（若构成雇佣关系且需赔偿）
基本赔偿项目：
- 医疗费：包括治疗、康复及必要的药品费用，依据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据钟点工的误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。有收入的，参照误工费计算；无收入的，参照当地护工劳务报酬标准。
- 交通费、住宿费、住院伙食补助费：根据实际就医或转院治疗情况计算。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见确定。
特殊赔偿项目（若伤势严重）：
- 残疾赔偿金：如伤势构成残疾，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，根据伤残等级和年龄计算。
- 残疾辅助器具费：如需辅助器具，费用由您承担。
三、处理流程与建议
及时救助与固定证据：
- 您应第一时间将受伤的钟点工送往医院救治，并保留好相关证据，如事故现场照片、视频，就医记录、诊断证明、费用票据等。
协商赔偿：
- 在钟点工伤情稳定后，双方应就赔偿问题进行协商，明确责任划分和赔偿金额。协商时，可参考上述赔偿范围与标准。
法律途径：
- 若协商不成，钟点工可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若构成劳动关系）或向人民法院提起诉讼（若构成雇佣关系或承揽关系）来维护自己的权益。在处理过程中，双方都应保留好相关证据。
四、注意事项
- 非雇佣活动受伤：若钟点工在从事与雇佣活动无关的个人行为时受伤，您通常不承担责任。
- 第三人侵权：如因第三人侵权导致钟点工受伤，钟点工可向第三人请求赔偿，也可请求您给予补偿（您补偿后可向第三人追偿）。
总结与建议：个人找的钟点工在路上受伤是否需要赔偿，关键在于双方的法律关系及过错程度。若构成雇佣关系且您存在过错，则需承担相应赔偿责任；若构成承揽关系且您无过错，则通常不承担赔偿责任。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。