老板克扣老员工工龄奖金是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是对此问题的全面分析，以及老员工在遭遇此类情况时应采取的措施：
结论前置
- 若未经合法程序或违反劳动合同约定，老板克扣工龄奖金则构成违法。
- 若公司有明确的合法规定，且已履行告知义务，则扣除工龄奖金可能合法。
奖金扣除的合法性依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工龄奖金作为劳动报酬的一部分，其扣除必须遵循相关法律法规。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
合法的奖金扣除情况
- 公司有明确规定：若公司有明确的关于工龄奖金扣除的规定，且这些规定已经过职代会或全体职工大会通过，并在员工入职前进行了告知，则按照这些规定扣除工龄奖金是合法的。但扣减时应向员工提出合理的解释和改进方案。
- 员工行为违规：若老员工存在违反公司规章制度的行为，且该行为与工龄奖金的发放有直接关联，公司有权依据规章制度扣除其工龄奖金。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度已经过合法程序制定并告知员工。
非法的奖金扣除情况
若公司未按照上述合法的奖金扣除情况进行操作，如未经职代会或全体职工大会通过、未在员工入职前告知相关规定、未提出合理的解释和改进方案等，则老板扣除老员工工龄奖金的行为可能构成违法。
老员工应采取的措施
收集证据：
- 劳动合同：查看合同中是否有关于工龄奖金发放的具体条款。
- 公司规定：收集公司关于工龄奖金扣除的相关规定或通知。
- 沟通记录：保存与老板或公司其他相关人员关于工龄奖金的沟通记录。
- 工资条和银行流水：确定以往工龄奖金的发放情况及被克扣的金额。
与公司沟通：
- 与老板沟通：以平和态度与老板交流，询问克扣原因，并记录沟通内容。
- 向人力资源部门反映：若与老板沟通无果，可向人力资源部门提出申诉，并提交证据。
法律途径：
- 劳动监察投诉：向公司所在地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
- 劳动仲裁：若公司拒绝解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可向法院申请强制执行。
- 诉讼：对仲裁结果不满意或公司提起诉讼时，可向法院提起民事诉讼。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司层面的建议
公司应严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，按时足额支付员工工龄奖金等福利待遇。同时，建立公正、透明的绩效考核和奖金发放制度，确保员工的工龄奖金扣除有明确的依据和合理的标准。
综上所述，老板克扣老员工工龄奖金的行为需根据具体情况判断其合法性。老员工在遭遇此类问题时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。