您好，关于企业单位节假日加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确加班的类型以及对应的报酬标准。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，节假日加班主要分为法定节假日加班和休息日加班两种：

1. 法定节假日加班：

   • 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日加班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休来替代。
   • 计算公式为：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，“21.75天”是月计薪天数，根据相关规定计算得出。

2. 休息日加班：

   • 休息日一般为周六和周日。在这些日子加班，如果用人单位不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

接下来，我们需要确定加班费的计算基数。月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。

为了更好地理解，我给您举两个例子：

• 法定节假日加班例子：假设某员工月工资为6000元，其在国庆节加班2天。那么，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。因此，其加班工资为275.86 × 300% × 2 = 1655.16元。

• 休息日加班例子：同样以月工资6000元的员工为例，若其在周末加班1天且未安排补休。那么，其加班工资为275.86 × 200% × 1 = 551.72元。

最后，我还想提醒您几点注意事项：

1. 用人单位在法定节假日安排加班的，必须支付加班费，不能用补休来替代。
2. 加班费属于工薪收入的一部分，应依法缴纳个人所得税。
3. 如果在实际操作中遇到与单位就加班费计算产生纠纷的情况，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门进行详细分析，以维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。