结论：公司试岗一个星期要辞退是否有赔偿金，主要取决于辞退的具体原因及用人单位的行为是否合法。以下是具体分析：
用人单位无需支付赔偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 若您在试岗期间，且公司能提供充分证据证明您不符合录用条件（如工作能力不达标、工作态度不认真等），则公司有权辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿。例如，若您在试岗期间未能完成规定的任务或多次出现工作失误，经评估不合格后被辞退，公司不承担赔偿责任。
严重违反公司规章制度：
- 若您严重违反公司的规章制度（如严重迟到早退、在工作场所寻衅滋事等），公司可依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。例如，若您在试岗期间多次在工作时间玩游戏，经警告后仍不改正，公司因此将您辞退是合法的。
严重失职、营私舞弊造成重大损害：
- 若您因严重失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损害，公司同样有权辞退您，且无需支付赔偿。例如，在金融行业，若您因严重失职导致业务处理出现重大失误，给公司造成经济损失，公司因此将您辞退，不承担赔偿责任。
用人单位需要支付赔偿或补偿的情形
违法解除劳动合同：
- 若公司无正当理由随意辞退您，即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于试岗一个星期的您，由于不满六个月，公司应支付相当于半个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 ÷ 2 × 2（二倍经济补偿标准）= 月工资。但考虑到实际赔偿为经济补偿的二倍，且经济补偿不满六个月为半个月工资，因此实际赔偿为一个月工资（此处为便于理解，直接给出最终赔偿月数，即1个月工资作为赔偿金，但理解上应为半个月经济补偿的二倍，结果相同）。例如，若您月工资为5000元，公司应支付5000元赔偿金。
法定情形下的经济补偿：
- 在某些法定情形下，如公司依照企业破产法规定进行重整而辞退您，或劳动合同到期不续签等，公司需向您支付经济补偿。对于试岗一个星期的您，同样是支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 ÷ 2。具体补偿金额和方式应根据劳动合同和公司规定确定。
建议与操作指南
- 了解辞退原因：被辞退后，您应先了解辞退的具体原因，判断公司的行为是否合法。
- 维护合法权益：若您认为公司存在违法行为或应支付经济补偿而未支付，可及时向我咨询或向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 仔细阅读合同：同时，也建议您在入职前仔细阅读劳动合同，了解公司的规章制度和录用条件，以避免不必要的纠纷。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。