针对公司员工违规行为的处罚问题，公司必须遵循合法、合理、公平的原则，并依据事先制定并向员工公示的规章制度来执行。以下是对公司员工违规处罚的详细解答：
一、经济处罚
罚款：公司可以在规章制度中明确设定经济处罚措施，但罚款金额必须合理，且不得超过法律规定的限度。具体来说，用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
扣减绩效奖金：根据公司的绩效考核制度，对于违规行为，可以相应扣减员工的绩效奖金，以此作为对员工不当行为的经济制裁。
二、行政处分
警告：对于轻微违规行为，公司可以给予口头或书面警告，并记录在员工档案中，起到提醒和警示作用。
记过、记大过：对于较为严重的违规行为，公司会进行记录，这些记录可能影响员工的晋升、评优等职业发展机会。
降职、降级：在员工严重违章的情况下，公司可以降低其职务和薪资待遇，以示惩戒。
解除劳动合同：当员工严重违反公司规章制度、职业道德或法律法规，且给公司造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。
三、培训教育
专项培训：针对员工的违规行为，公司可以安排专门的培训课程，帮助员工深入理解公司的规章制度和操作规程，提升合规意识。
书面检讨：要求员工撰写书面检讨，认识自己的错误并提出改进措施，这既是员工自我反思的过程，也是公司监督员工改正错误的依据。
四、其他处罚方式
限制晋升：在一定时期内，对违规员工限制其晋升机会，以促使员工重视并改正错误行为。
调岗：在合理、合法的原则下，将违规员工调至其他岗位，特别是当员工不适合当前岗位或违规行为与当前岗位密切相关时。
五、法律后果与经济损失赔偿
如果员工的违规行为触犯法律，公司将配合行政机关或司法机关进行调查处理，员工可能面临行政处罚或刑事处罚。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因其违规行为给公司造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。公司可以要求员工赔偿因其违规行为所造成的直接经济损失。
六、处罚程序的合法合规性
公司规章制度的制定和公布必须符合法定程序，确保员工的知情权和参与权。
处罚决定应有充分的事实依据和法律依据，确保公正、公平、公开。
员工对处罚决定有异议的，有权提出申诉，公司应设立相应的申诉机制并及时处理，保障员工的合法权益。
综上所述，公司在处理员工违规行为时，必须严格遵守相关法律法规，确保处罚方式的合法性和合理性。通过综合运用多种处罚方式，既能有效纠正员工的不当行为，又能维护公司的正常运营秩序和良好工作环境。