结论前置：员工保守商业秘密，用人单位在一般情况下无需支付额外的保密费。但在特定情况下，如签订竞业限制协议或有特别约定时，用人单位需按约支付相应费用。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仅承担保密义务的情况：

   • 保密义务是员工基于劳动合同或相关协议而承担的法定义务，无需额外支付保密费。员工在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，本身就负有保密的责任。例如，员工接触到的公司产品配方、客户名单等，即使未约定保密费，也不得随意泄露，否则将构成侵权，需承担相应的法律责任。

2. 签订竞业限制协议的情况：

   • 当用人单位与员工签订了竞业限制协议，约定员工在离职后一定期限内不得从事与本单位有竞争关系的工作时，用人单位需向员工支付经济补偿（可视为一种广义的“保密费”）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未依法支付，员工有权依法维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 特别约定的情况：

   • 如果双方保密协议中有特别约定，明确用人单位在员工保守秘密期间需要支付一定费用，那么用人单位应当按照约定支付保密费。这是双方自愿协商的结果，具有法律效力。若用人单位未按照约定支付，员工同样有权依法维护自身权益。

4. 保密协议的签订与条款：

   • 用人单位为确保员工履行保密义务，可以与员工签订专门的保密协议，明确保密的内容、范围、期限以及违约责任等条款。但需要注意的是，保密协议中不得约定员工需要支付保密费，且用人单位应确保所支付的仅为正常的工资和福利待遇，而非额外的保密费用。同时，保密协议应遵循公平、合理的原则，不得损害员工的合法权益。

实际应用中的建议：

• 对于用人单位而言，应建立健全的保密管理制度，加强对员工的保密培训和教育，确保员工了解并遵守保密义务。同时，在签订保密协议或竞业限制协议时，应明确约定保密费或经济补偿的支付标准、方式和时间等条款，以避免后续纠纷。
• 对于员工而言，应自觉遵守保密义务，不得随意泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若用人单位未按照约定支付保密费或经济补偿，员工有权依法维护自身权益。

如有任何具体疑问或争议，比如保密费的具体数额如何确定、竞业限制协议的签订流程等，都可以直接向我咨询，我会为你提供更准确的法律意见。