关于周六日在家办公是否算加班的问题，这确实需要根据您的具体工作制度以及与用人单位的合同约定来判断。以下是我为您详细分析的情况：

一、标准工时制下的情况

在标准工时制下，通常正常的工作日是周一至周五，每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。如果您的劳动合同中明确约定了这样的工作时间，并且周六日并非您正常的工作日，那么周六日在家办公通常会被视为加班。根据《劳动法》的规定，休息日（如周六日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。若能安排补休，则可不支付加班费。

二、特殊工时制下的情况

1. 不定时工作制：

   • 如果您所在岗位实行的是不定时工作制，并且已经得到了劳动保障行政部门的审批，那么您的工作时间将不固定，也不存在严格的周末加班概念。在这种情况下，周六日在家办公可能不会被视为加班，用人单位也无需支付加班费。但用人单位应确保您享有休息休假的权利，并完成生产、工作任务。

2. 综合计算工时工作制：

   • 如果您所在岗位实行的是综合计算工时工作制，即以一定周期（如周、月、季、年）为计算单位，综合计算工作时间，那么周六日在家办公是否算加班将取决于该周期内您的总工作时间是否超过法定标准。如果未超过，则不算加班；如果超过，则超过部分应视为加班，并按照规定支付加班费。

三、合同约定与实际情况

• 除了工作制度外，您与用人单位的劳动合同中也可能对周六日在家办公是否算加班有明确约定。如果合同中约定了每周上六天班，或者明确规定了周六日为正常工作日，那么周六日在家办公可能不会被视为加班。
• 另外，如果周六日在家办公是出于您自身的原因，而非用人单位的安排，比如您自行选择在周末完成未做完的工作，那么这种情况一般也不被认定为加班。

四、建议与总结

• 建议您在入职前仔细阅读劳动合同，了解自己的工作时间和加班待遇。
• 如果对周六日在家办公是否算加班有疑问，可以与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，周六日在家办公是否算加班取决于您的工作制度、合同约定以及实际情况。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。