春节期间法定节假日的双倍工资通常为3天，具体分析如下：

一、法定节假日的确定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天。这三天是全体公民放假的节日，用人单位应当依法支付工资。

二、双倍工资的计算

1. 法定节假日加班：如果劳动者在春节这三天法定节假日加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。不过，这里需要注意的是，300%的工资已经包含了用人单位原本就需要支付给劳动者的100%工资，因此，实际上劳动者在法定节假日加班，额外获得的工资报酬是200%（即双倍工资的概念，但法律表述为300%支付，其中100%为正常工资，200%为加班工资）。但通常我们说的“双倍工资”是指除正常工资外额外支付的部分，从这个角度理解，可以认为是获得了正常工资之外的双倍加班工资，而整体上劳动者这三天拿到的工资是平时的三倍。不过，在表述上，我们更侧重于说明法定节假日加班有额外的双倍工资报酬（即除正常工资外再支付两倍）。

2. 休息日加班：春节假期中，除了正月初一、初二、初三这三天法定节假日外，其余几天可能是调休的休息日。如果劳动者在休息日加班且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。但这与法定节假日的双倍工资（实际为300%支付，含正常工资）是不同的。

三、实际操作中的注意事项

1. 劳动合同约定：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资标准应当作为计算加班工资的依据。如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，可以参照集体合同或者用人单位依法制定的规章制度中的规定。

2. 工资支付记录：用人单位应当保留工资支付记录，以便在发生劳动争议时作为证据。劳动者也有权要求用人单位提供工资支付记录，以维护自己的合法权益。

3. 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设劳动者的日工资为200元，那么在春节法定节假日（正月初一、初二、初三）加班时，用人单位应当支付给劳动者的工资为：

• 正常工资：200元/天 × 3天 = 600元
• 加班工资：200元/天 × 200% × 3天 = 1200元（这是额外支付的部分）
• 合计：600元（正常工资）+ 1200元（加班工资）= 1800元（即三天共获得相当于平时9天的工资，但表述上我们常说法定节假日加班有双倍工资报酬，指除正常工资外再支付两倍，整体三倍）

不过，更准确的表述是，劳动者在法定节假日加班，用人单位应按日工资的300%支付工资，其中已包含正常工资，故额外获得的是两倍日工资的加班费。

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