关于您提出的“劳动法规定发工资最晚哪天发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，我国法律并未明确规定工资最迟几号发放。但《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的“按月支付”原则，但并未具体规定每月的支付日期。
进一步地，《工资支付暂行规定》中明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定实际上将工资支付的具体日期交由用人单位与劳动者双方协商确定，并考虑到了节假日或休息日的特殊情况，确保了劳动者能够在约定的时间收到工资。
此外，各地为了保障劳动者的权益，可能根据当地实际情况制定了更为细致的工资支付规定。例如，有些地方可能规定了工资支付的具体日期范围，或者对年薪制、考核周期兑现工资等特殊情况下的工资支付做出了具体规定。因此，在实际操作中，您还需要参考当地的相关法规或劳动合同中的约定。
对于用人单位与劳动者而言，劳动合同中的约定具有法律效力。双方应在劳动合同中明确约定工资的发放日期，并确保这一约定符合法律法规的要求。如果用人单位没有按照约定时间支付工资，就可能被认定为拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
实际应用建议：
查阅当地法规：由于各地方对工资支付时间可能有不同的细化规定，建议您在入职前或遇到疑问时，查阅所在地的相关法律法规，以了解具体的工资支付要求。
咨询专业机构：对于不确定的工资支付问题，您可以直接咨询当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会等机构，以获取最准确的信息和指导。
重视劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，请务必仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。如有疑问或不合理之处，应及时与用人单位沟通并协商修改。
综上所述，虽然法律上未明确规定工资最迟几号发放，但您应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。如有任何疑问或遇到问题，请及时咨询专业机构或采取合法措施维护自己的权益。