上班中手指头摔骨折，在符合一定条件下是可以算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的典型情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到手指头摔骨折的情况，如果满足以下条件，通常可以认定为工伤：
工作时间和工作场所内：您是在正常的工作时间内，且在您的工作岗位或领导指定的工作区域内受伤。例如，在工厂流水线上工作时，因机器故障导致手指被夹骨折；或者在办公室整理文件时，不慎滑倒导致手指骨折。
因工作原因：您的受伤是与完成工作任务直接相关的。比如，为了搬运商品、打扫卫生、操作机器等正常工作行为而受伤。
二、特殊情况下也可能视为工伤
除了上述典型情形外，还有一些特殊情况下也可能被视为工伤，尽管这些情况在手指头摔骨折的案例中相对较少见，但仍需注意：
工作时间前后的预备性或收尾性工作：如果您在上班前或下班后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，如调试机器、清理工作场地等，也可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到意外伤害：如果您在履行工作职责过程中，如制止不法行为、维持秩序等，受到意外伤害导致手指骨折，同样可以认定为工伤。
三、不得认定为工伤的情形
同时，也需要注意《工伤保险条例》第十六条的规定，如果手指头摔骨折是由于以下原因导致的，则不能认定为工伤：
故意犯罪：如果您因故意犯罪行为导致受伤，如打架斗殴等。
醉酒或吸毒：如果您在醉酒或吸毒状态下工作导致受伤。
自残或自杀：如果您故意自残或自杀导致受伤。
四、申请工伤认定的流程与注意事项
如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
及时报告：尽快向用人单位报告受伤情况，并前往医院就医。及时报告和就医是后续工伤认定和赔偿的重要前提。
保存证据：保存好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明您的伤是在工作时造成的。
申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
注意时效性：务必在规定的时间内提出工伤认定申请，以免错过申请期限而影响自己的权益。
五、工伤保险待遇
如果最终被认定为工伤，您将依法享受以下工伤保险待遇：
医疗费用报销：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：如果构成伤残等级，您还将享受伤残津贴等长期待遇。
总结与建议：上班中手指头摔骨折是否能认定为工伤，关键在于判断受伤是否发生在工作时间、工作场所内，且是否因工作原因导致。为了确保自己的权益得到保障，建议您在受伤后及时报告、就医并保存好相关证据，同时按照规定的流程申请工伤认定。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。