迟到扣工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析，但“大家都不打卡”这一情形并不直接决定扣工资的合法性。以下从不同角度为你详细分析：

合法情形

1. 规章制度明确且合法：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定迟到属于违反劳动纪律的行为，并且明确规定了迟到的扣款标准（如迟到一次扣XX元），同时该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示或告知了劳动者，那么在这种情况下，公司因员工迟到而扣工资是合法的。

2. 扣款金额合理：

   • 即使规章制度中有关于迟到扣款的规定，扣款金额也必须合理。一般来说，扣款金额不应超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。如果扣款金额过高，可能被视为克扣工资，是违法的。

违法情形

1. 规章制度不合法或未公示：

   • 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么公司因员工迟到而扣工资就缺乏合法依据，是违法的。

2. 扣款金额不合理：

   • 如前所述，如果扣款金额过高，超过了员工当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准，那么这种扣款行为也是违法的。

3. “大家都不打卡”不构成免责理由：

   • 即使公司其他员工都不打卡，这并不构成公司扣你工资的合法理由。公司的规章制度应当对所有员工一视同仁，不能因为部分员工不遵守就免除对其他员工的约束。同时，不打卡并不等同于不迟到，如果公司有证据证明你迟到了（如监控录像、同事证言等），仍然可以依据规章制度进行扣款。

建议

• 审查公司规章制度：首先，你可以审查一下公司的规章制度，看看是否有关于迟到扣款的规定，以及这些规定是否合法、合理。
• 与公司沟通：如果你认为公司的扣款行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，迟到扣工资是否合法取决于公司的规章制度是否合法、合理以及是否公示或告知了劳动者。同时，“大家都不打卡”并不构成公司扣你工资的合法理由。如果你对公司的扣款行为有异议，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。