针对您提出的“辞退违规员工需提前几个告知，需赔偿吗”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、辞退违规员工是否需要提前告知
若员工行为属于严重违规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
若员工行为不属于严重违规，但存在其他解除情形：
- 如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
二、辞退违规员工是否需要赔偿
无需赔偿的情形：
- 员工严重违规：如上文所述，当员工存在严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
- 协商一致解除：若双方通过协商达成解除协议，且协议中未约定赔偿事宜，则用人单位无需支付赔偿金。
需要赔偿的情形：
- 违法辞退：若用人单位辞退员工不符合法律规定的条件和程序，如无正当理由在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退，或未提供证据证明员工不能胜任工作即直接辞退等，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿情形：在无过失性辞退或经济性裁员等情形下，用人单位虽无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
三、具体建议
- 明确辞退原因：用人单位在辞退员工前，应明确辞退的具体原因，并对照劳动法的相关规定进行判断，确保辞退行为的合法性和合规性。
- 完善规章制度：用人单位应建立健全规章制度，明确员工违规行为的种类和相应的处罚措施，以便在辞退员工时有法可依。
- 保留证据：在辞退员工过程中，用人单位应保留相关证据，如员工违规的证据、培训或调整工作岗位的记录等，以证明辞退行为的合法性和合理性。
- 咨询专业意见：在处理辞退员工相关问题时，用人单位或员工如有疑问，可直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
举例说明：假设某员工因严重违反公司规章制度被辞退，且该规章制度已明确告知员工并经员工签字确认。在此情况下，公司无需提前通知员工，也无需支付经济补偿或赔偿金。但若公司无法提供员工违规的证据，或辞退程序不符合法律规定，则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
总之，辞退违规员工是否需要提前告知及是否需要赔偿，取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。用人单位在处理此类问题时，应谨慎行事，确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。