企业即使没有成立工会，通常也需要按照职工工资总额的一定比例缴纳工会经费（或称为工会筹备金），但具体政策执行细节可能因地区而异。以下是对这一问题的详细分析：
一、缴纳义务与法律依据
根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规的规定，企业有义务按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这一规定并不以企业是否成立工会组织为前提条件，即未建立工会组织的企业同样需要履行此缴纳义务。这是为了保障工会的正常运作和职工的合法权益，确保工会能够有足够的资金开展各项活动。
二、缴纳方式与名称差异
已成立工会的企业：直接将工会经费划拨给本企业的工会组织进行管理和使用。这些经费将用于组织职工培训、开展文体活动、维护职工权益、提供困难职工帮扶等多个方面。
未成立工会的企业：其缴纳的工会经费（通常称为“工会筹备金”）需全额上缴给上级工会组织进行统一管理。这部分经费旨在推动企业尽快组建工会，并为职工权益保障搭建平台。即使企业未成立工会，上级工会也会利用这些经费为职工提供必要的服务和支持。
三、地区政策与执行差异
由于各地经济、社会情况不同，因此在政策执行上可能存在一定差异。例如：
小微企业扶持政策：部分地区对小微企业出台了扶持政策，明确符合条件的小微企业在规定期限内可以暂缓缴纳工会经费或享受减免政策。这有助于减轻小微企业的负担，促进其健康发展。
缴纳比例与方式：具体的缴纳比例、方式及优惠政策可能因地区而异。企业需要密切关注当地总工会或税务部门发布的最新政策动态，以确保按时足额缴纳工会经费。
四、特殊情况下的处理
尽管工会经费的缴纳是法定义务，但在某些特殊情况下，企业也可能面临经营困难等实际情况，确实无力按照规定比例拨缴工会经费。此时，企业可以向工会组织提出申请，经审核批准后，可以在一定期限内缓缴或者减免工会经费。但这种情况需要企业提供相关的财务资料和证明材料，以证实其经营困难的状况。
五、不缴纳工会经费的法律后果
若企业无正当理由拖延或拒绝支付工会经费，基层工会或上级工会可以向当地人民法院申请支付令。若企业拒不执行支付令，工会可以依法申请人民法院强制执行。这不仅会影响企业的正常运营，还可能对企业的声誉造成负面影响。
六、建议与操作指南
了解政策：企业应主动了解并遵守当地的法律法规和政策要求，确保按时足额缴纳工会经费。这有助于维护企业的良好形象，避免不必要的法律风险。
咨询确认：如对工会经费缴纳问题有疑问，企业应及时向当地总工会或税务部门进行咨询确认。这有助于企业准确理解政策要求，避免因误解或疏忽而导致的不必要麻烦。
合理利用政策：符合条件的小微企业应充分利用政策优惠，如申请缓缴或减免等，以减轻企业负担。同时，企业也应积极与工会组织沟通合作，共同推动企业的和谐稳定发展。
综上所述，企业即使没有成立工会，也需要按照相关规定缴纳工会经费（或工会筹备金）。这是企业应尽的法律责任和社会义务，有助于保障工会的正常运作和职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。