结论：上班把站疼了是否属于工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“事故伤害”或“职业病”。
   • “工作原因”意味着伤害必须与工作有直接关联，是执行工作任务过程中发生的。
   • “事故伤害”通常指的是突发的、非本意的、外来的伤害事件。
   • “职业病”则是指因长期接触某种职业环境或职业活动而导致的疾病。

2. “站疼了”是否构成工伤：

   • 如果“站疼了”是由于长时间站立工作，且这种站立是工作所必需的，且疼痛是由于工作导致的身体损伤（如肌肉劳损、静脉曲张等），并且这种损伤符合职业病的认定标准（如果存在相关职业病目录中的对应疾病），那么有可能被认定为工伤。但通常情况下，单纯的“站疼了”并不直接等同于职业病，除非能证明这种疼痛是长期站立工作导致的特定疾病。
   • 如果“站疼了”是由于个人原因（如身体本身存在疾病、站立姿势不正确等）导致的，且与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
   • 另外，如果“站疼了”是突发性的，但并未达到事故伤害的程度（如只是轻微的疼痛，没有造成明显的身体损伤），那么也可能不符合工伤的认定标准。

3. 实际操作建议：

   • 如果您认为自己的“站疼了”与工作有关，且可能构成工伤，建议首先及时就医，并保留好相关的医疗记录。
   • 同时，向用人单位报告情况，并了解用人单位的工伤认定流程。
   • 如果用人单位不配合或您对工伤认定结果有异议，可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。

后续行动建议：

• 如果您的情况符合上述可能构成工伤的情形，建议您尽快收集相关证据（如医疗记录、工作证明等），并向用人单位或劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 如果您对工伤认定的流程或标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。