公务员病假超过两个月是否有绩效，需根据具体情况和相关政策来判断，一般来说，绩效可能会受到一定影响，但并非绝对扣减。以下是对此问题的详细分析：
一、绩效工资的构成与影响
公务员的绩效工资通常包括基础性绩效和奖励性绩效两部分。基础性绩效与公务员的基本岗位、地区经济发展水平、物价水平等因素挂钩，而奖励性绩效则主要与公务员的工作表现、业绩成果等挂钩。
基础性绩效：在公务员请长病假期间，基础性绩效一般会正常发放，因为它不直接与工作业绩相关，而是作为公务员基本生活的一部分保障。
奖励性绩效：由于奖励性绩效与工作表现和业绩成果紧密相关，长病假会导致公务员无法正常工作，从而影响工作业绩。因此，在长病假期间，奖励性绩效可能会减发或不发。
二、病假时长与绩效的关系
病假时长是影响绩效工资发放的重要因素之一。一般来说，病假越长，对工作业绩的影响越大，因此绩效工资的扣减可能性也越大。但具体扣减比例和方式需依据单位的具体政策和操作细则来确定。
短期病假：在短期病假（如一个月以内）期间，公务员的工资和绩效一般不会受到影响，因为短期病假被视为合理的休息调整。
长期病假：对于长期病假（超过两个月），公务员的绩效工资可能会受到一定影响。部分地区或单位会根据病假时长按一定比例扣减绩效奖金等部分绩效收入。例如，有些地方可能规定，公务员病假超过两个月后，从第三个月起开始按比例扣减绩效工资。
三、特殊规定与例外情况
不同地区、不同单位可能会根据自身实际情况制定具体的绩效工资发放办法。因此，在判断公务员病假超过两个月是否有绩效时，还需考虑以下特殊规定和例外情况：
地区差异：不同地区对公务员病假期间绩效工资的发放可能有不同的规定。有些地区可能更加宽松，而有些地区则可能更加严格。
单位规定：各单位也会根据自身情况制定具体的绩效工资发放办法。因此，公务员应了解自己所在单位的人事管理规定和绩效工资分配办法。
工伤病假：如果公务员是因工伤导致长病假，根据相关规定，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，这通常也包括绩效工资的正常发放。
四、建议与操作
了解政策：公务员在请病假前，应了解自己所在单位的人事管理规定和绩效工资分配办法，以便明确病假期间绩效工资的发放情况。
及时沟通：在请病假期间，公务员应及时与单位人事部门或财务部门沟通确认绩效工资的发放情况，避免出现误解或纠纷。
保留证据：如遇争议或不明确之处，公务员应保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，公务员病假超过两个月是否有绩效并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况和相关政策来判断。在实际操作中，建议公务员密切关注相关政策文件，并及时与单位人事部门或财务部门沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。