针对您提出的“公司工作3年合同到期不续签赔偿是n+1还是2n”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，赔偿标准为“n”：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若您在公司工作了3年，合同到期后公司决定不续签，则公司应支付您3个月工资作为经济补偿。若您工作3年7个月，则公司应支付您4个月工资作为经济补偿。

2. 特殊情况下，赔偿标准可能为“2n”：

   • 若您已满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且没有过错等），而公司拒绝续签，则视为公司违法终止劳动合同。此时，您有权要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资作为赔偿，即“2n”。
   • 举例：若您在公司连续工作了10年，合同到期后公司无正当理由不与您续签无固定期限劳动合同，则从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需每月向您支付二倍的工资。

3. “n+1”和“2n+1”的赔偿标准并不适用：

   • “n+1”通常与用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况相关联，但合同到期不续签并不属于此类情形，因此不适用“n+1”的赔偿标准。
   • “2n+1”这一说法在《劳动合同法》中并无明确提及，也不构成法定的赔偿标准。它通常与用人单位违法解除劳动合同的情形相关联，但劳动合同到期未续签并不属于违法解除劳动合同的范畴。

法律建议：

• 了解自身权益：在合同到期前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。
• 与公司协商：若公司决定不续签合同，您可以与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以明确提出自己的经济补偿要求，并依据《劳动合同法》的相关规定进行据理力争。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作证明等。
• 寻求法律援助：若您对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益未得到充分保障，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更专业的法律支持和建议。

可能法律后果：

• 若公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 若公司存在违法解除劳动合同的行为，您还有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿，并可能面临其他法律责任。