关于“厂里放年假都不能预支工资吗”这一问题，结论是：放年假期间能否预支工资并非由法律统一规定，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 目前，我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未明确规定放年假期间员工是否可以预支工资。这意味着，从法律条文的角度，没有直接禁止或允许预支工资的规定。
   • 工资支付通常遵循的是“按月支付”原则，即用人单位应在约定的日期支付员工上一个月的工资。但这一原则并不直接涉及预支工资的情况。

2. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于工资支付、预支工资等具体规定。因此，放年假期间能否预支工资，首先应查看用人单位的规章制度。
   • 如果规章制度中明确规定了放年假期间可以预支工资，那么员工就有权要求预支。反之，如果规章制度中没有相关规定或明确禁止预支，那么员工的要求可能得不到支持。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了放年假期间可以预支工资，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，那么员工可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成预支工资的协议。

4. 双方协商：

   • 即使法律法规和规章制度没有明确规定，员工仍然可以与用人单位进行协商，看是否能够预支部分工资以应对放年假期间的经济需求。
   • 协商的结果取决于双方的意愿和实际情况，如果用人单位同意预支工资，那么应签订书面协议明确预支的金额、还款方式等条款，以避免后续纠纷。

建议：

• 如果你希望放年假期间预支工资，首先应查看用人单位的规章制度和劳动合同中是否有相关规定或约定。
• 如果没有相关规定或约定，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成预支工资的协议。
• 在协商过程中，建议保持理性、平和的态度，明确表达自己的需求和理由，同时尊重用人单位的立场和考虑。

可能后果：

• 如果用人单位同意预支工资并签订了书面协议，那么双方应按照协议履行各自的权利义务。
• 如果用人单位不同意预支工资或双方无法达成协议，那么员工应尊重用人单位的决定，并考虑其他方式解决放年假期间的经济需求。

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