单位劳务派遣人员是否可以报销差旅费，需结合派遣协议约定、用工单位规章制度及实际工作安排综合判断，具体分析如下：

1. 派遣协议约定优先
   劳务派遣的核心法律关系涉及三方：派遣单位（与劳动者签合同）、用工单位（实际使用劳动者）、劳动者。差旅费报销责任通常由派遣协议明确约定。若协议中约定“用工单位承担派遣人员因工作产生的差旅费用”，则用工单位需报销；若约定“由派遣单位承担”或未约定，则需进一步结合其他因素判断。

2. 用工单位规章制度的影响
   即使派遣协议未明确约定，若用工单位的内部规章制度（如《差旅管理办法》）明确将劳务派遣人员纳入报销范围，且该制度已通过合理方式告知劳动者（如公示、培训），则用工单位需按制度执行。此时，劳动者可主张报销权利。

3. 实际工作安排的合理性
   若差旅行为用工单位直接安排（如外派出差、参加会议），且属于劳动者工作职责范围，即使派遣协议或制度未明确，用工单位仍可能因“实际受益”原则被要求承担费用。反之，若差旅与用工单位无关（如派遣单位安排的培训），则费用应由派遣单位承担。

4. 特殊情形：派遣单位与用工单位责任竞合
   若派遣协议约定模糊，且用工单位拒绝报销，劳动者可同时要求派遣单位协助主张权利（如通过协商、诉讼）。根据《劳动合同法》第60条，派遣单位有义务督促用工单位履行法定义务，包括劳动报酬、福利待遇等间接支付义务。

建议行动步骤：

1. 查阅劳务派遣协议中关于“费用承担”的条款；
   
2. 确认用工单位是否有公开的差旅报销制度；
   
3. 保留差旅审批单、发票、出差通知等证据；
   
4. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用工单位承担费用（需以实际工作安排为前提）。
   

如有进一步细节（如协议内容、差旅性质等），可提供更多信息以便更精准分析。