结论：公司叫你停职，是否还需要去上班，这取决于停职的性质以及公司的具体规定和操作方式。以下从不同角度为你详细分析：
若停职是公司内部的临时性安排，且未明确说明停职期间的工作要求：
- 在这种情况下，停职可能只是公司为了调查某些事情或进行内部管理而采取的临时措施。如果公司没有明确告知你停职期间是否需要继续上班或进行其他工作，建议你主动与公司沟通，明确停职期间的具体要求和安排。这样既可以避免因误解而产生的纠纷，也可以确保你的权益得到保障。
若停职是公司单方面决定的，且未给出合理理由或未按照法定程序进行：
- 如果公司未经你同意，单方面决定让你停职，并且没有给出合理的理由或未按照法定程序（如提前通知、听取你的陈述和申辩等）进行，那么这种停职可能是违法的。在这种情况下，你有权拒绝停职，并继续正常上班。如果公司因此对你进行处罚或解除劳动合同，你可以依法维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
若停职是公司根据合法程序进行的，且明确说明了停职期间的工作要求：
- 如果公司按照法定程序（如提前通知、听取你的陈述和申辩、给出合理理由等）决定让你停职，并且明确说明了停职期间你是否需要继续上班或进行其他工作，那么你应该遵守公司的规定。如果公司要求你在停职期间继续上班或进行特定工作，你应该按照要求执行；如果公司要求你在停职期间不要上班，那么你可以暂时不用去上班，但应保持通讯畅通，以便公司随时联系你。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在决定对劳动者进行停职等处罚时，应当遵循法定程序，并给出合理理由。如果用人单位未经法定程序或未给出合理理由而单方面决定让劳动者停职，劳动者有权拒绝并依法维护自己的权益。
- 建议你：在面对公司停职决定时，首先保持冷静，不要与公司发生直接冲突；其次，主动与公司沟通，了解停职的具体原因和要求；最后，如果认为公司的停职决定违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法停职你，并且你因此遭受了经济损失（如工资损失、奖金损失等），你可以要求公司赔偿你的经济损失。
- 如果公司因此解除与你的劳动合同，并且解除行为违法，你可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。