就业协议解约函通常需要加盖用人单位的公章或合同专用章。以下是详细说明：

1. 公章：公章是用人单位的法定印章，具有最高的法律效力。在就业协议解约函上加盖公章，表明用人单位正式同意解除与劳动者的就业协议，这是最常见且稳妥的方式。

2. 合同专用章：如果用人单位有专门的合同专用章，且该章在合同签订和解除等事务中被广泛使用，那么在就业协议解约函上加盖合同专用章也是具有法律效力的。这种方式在合同管理较为规范的用人单位中较为常见。

注意事项：

• 确保印章的真实性：在加盖印章前，务必确认印章的真实性和有效性，避免使用伪造或过期的印章。
• 明确解约意愿：解约函中应明确表达用人单位和劳动者双方的解约意愿，以及解约的具体条款和条件，确保双方对解约事宜有清晰的认识。
• 保留证据：在发送解约函前，建议保留好解约函的原件或复印件，以及发送解约函的证据（如邮寄凭证、电子邮件发送记录等），以备不时之需。

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