劳动合同期限的填写通常是由用人单位与劳动者双方协商一致后共同确定的，没有固定的填写方，但双方需遵循协商一致、合法合规、明确具体的原则。以下是从不同角度对劳动合同期限填写的详细解释：

一、劳动合同期限的类型及填写方式

1. 固定期限劳动合同

   • 定义：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定了明确终止时间的劳动合同。
   • 填写方式：应明确起始日期和终止日期，例如：“本合同自2024年5月1日起至2026年4月30日止”。起止日期需精确到日，并确保符合法律对劳动合同最短、最长等期限的规定。

2. 无固定期限劳动合同

   • 定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间，或约定了但条件不成就的劳动合同。
   • 填写方式：应明确起始时间，并注明“无固定期限”，例如：“本合同为无固定期限劳动合同，自2024年7月1日起生效”。此类合同除非出现法定解除劳动合同的情形，否则劳动关系将长期存续。
   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法情形等，双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 定义：以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指以劳动者所担负的具体工作任务来确定合同期限的劳动合同。
   • 填写方式：应写明工作任务内容及完成标志，例如：“本合同以完成XX市XX区XX大楼建设工程工作任务为期限，自工程实际开工之日起至工程竣工并验收合格之日止”。任务内容应清晰明确，便于确定合同终止时间。

二、填写劳动合同期限的注意事项

1. 协商一致：无论哪种类型的劳动合同期限，都应由用人单位与劳动者在平等自愿的基础上协商一致后确定。这是劳动合同期限填写的最基本原则。

2. 合法性：合同期限的约定应符合国家法律法规的规定，不得违反相关法律的强制性要求，如最低工资标准、工作时间等。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 明确性：合同期限应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。这有助于维护双方的合法权益，减少因合同期限不明确而引发的劳动纠纷。

4. 试用期：如合同中包含试用期，也应明确试用期的起止日期，并且试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独设立。

三、特殊情况下的劳动合同期限填写

1. 续订与变更：劳动合同期满前，双方可协商续订或变更合同期限。续订时应签订新的劳动合同或补充协议；变更时应协商一致并以书面形式确认。

2. 法律后果：合同期限是判断劳动关系存续与否的重要依据。合同期满未续签或未达成新的协议的，劳动关系即行终止。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

总结与建议：

劳动合同期限的填写是确立劳动关系的重要一环，它直接关系到双方的权利和义务。因此，在填写时，用人单位与劳动者应充分协商，确保合同期限的合法、明确和具体。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。