结论：公司开除军嫂是否违法，不能一概而论，需根据开除的具体原因和程序来判断。
分析：
军嫂的特殊身份与保护：
- 军嫂，即军人的配偶，虽然其本身并不直接享有特殊的法律保护地位，但军人作为特殊职业群体，其家庭稳定受到法律的关注。然而，在劳动法领域，军嫂并不享有超越普通劳动者的特殊保护。因此，公司开除军嫂的行为，并不因其军嫂身份而自动违法。
公司开除员工的合法条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（包括军嫂）必须满足法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司开除军嫂的原因符合这些法定条件，且程序合法，则开除行为是合法的。
公司开除员工的违法情形：
- 若公司开除军嫂的原因不符合法定条件，如仅因军嫂身份、个人恩怨或无充分证据的违纪行为等，则开除行为可能构成违法解除劳动合同。此时，军嫂有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
特殊情况下的保护：
- 尽管军嫂在劳动法领域不享有特殊保护，但如果军嫂同时是女职工，且处于孕期、产期或哺乳期等特殊时期，公司开除她可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》中关于女职工特殊保护的规定。但这种情况下的保护是基于女职工的身份，而非军嫂的身份。
建议：
- 对于军嫂：若遭遇公司非法开除，应首先收集相关证据，如劳动合同、开除通知、违纪事实的证据等，然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：在开除员工（包括军嫂）时，应确保开除原因符合法定条件，且程序合法。避免因违法开除而承担法律责任。
后续行动：
- 若您或您身边的军嫂遭遇了公司非法开除的情况，或有任何关于劳动纠纷的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。