小产假的法定休假天数主要依据女职工的怀孕时长来确定，具体如下：

1. 全国统一标准：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方细化规定：

   • 不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如，江苏省对怀孕不满2个月至满7个月流产的情况，分别规定了不少于20天、30天、42天及98天的产假。
   • 因此，除了参考全国统一标准外，女职工还应查询所在地区的具体规定，以获取更准确的小产假天数。

特殊情况说明：

• 对于晚育的妇女，部分地区如上海市有额外的产假政策。但这些政策通常针对的是正常生育的情况，对于流产产假可能并不直接适用。不过，女职工在了解当地政策时，可以一并咨询是否有针对流产的额外关怀或支持措施。

建议与提醒：

• 查询当地规定：由于具体的产假政策可能因地区而异，建议女职工在需要时查阅所在地区的劳动法规或咨询当地劳动部门、企业人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。
• 保留相关证据：在申请小产假时，女职工应保留好相关的医疗证明和休假申请等文件，以便在需要时证明自己的休假权益。
• 了解公司政策：不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策，女职工还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。

法律背景与依据：

• 小产假的规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》，该规定旨在保障女职工在生育和流产期间的合法权益，确保她们能够得到充分的休息和恢复。
• 地方性法规和政策则是在国家规定的基础上，结合本地实际情况进行的细化和补充，以更好地满足女职工的实际需求。

综上所述，小产假的具体天数需根据女职工的具体情况以及所在地区的法律法规来确定。女职工应充分了解并维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。