女职工因流产享受的假期天数，主要依据怀孕时长来确定，同时需关注地方政策及公司规定可能带来的差异。具体分析如下：

1. 国家统一规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方政策差异：

   • 部分地区在国家规定的基础上，结合本地实际情况，对流产假期进行了细化或延长。例如：
     • 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。
     • 江苏省：依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，对怀孕不满2个月、满2个月不满3个月、满3个月不满7个月以及满7个月引产的女职工，分别给予了不少于20天、30天、42天和98天的产假。

3. 流产假期间的工资待遇：

   • 流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。用人单位在此期间不得辞退女职工，也不得扣发其工资。
   • 若女职工已参加生育保险，流产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则应由用人单位承担支付责任。

4. 实际操作建议：

   • 详细了解政策：女职工应详细了解并掌握国家及所在地区的流产假期相关政策，以确保自身权益得到充分保障。
   • 熟悉公司规定：同时，也应熟悉并遵守公司的相关规定，如有疑问及时与公司人事部门沟通。
   • 保障工资待遇：在流产假期间，确保自己的工资待遇得到保障，如遇问题可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设一位女职工在怀孕3个月时流产，根据国家规定，她应享受15天的产假。但如果她所在地区（如上海市）有额外规定，妊娠3个月内自然流产者给予30天产假，那么她就可以享受30天的产假。同时，她在产假期间应享受与在职期间相同的工资待遇。

总结与提醒：女职工在流产假期方面的权益受到国家法律的保护，但同时也需关注地方政策及公司内部规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。