孕妇上班调岗在符合一定条件下是合法的，但必须确保不损害孕妇的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法调岗的条件
协商一致：
- 用人单位与孕期女职工就调岗事宜应达成一致意见，并最好签订书面协议，明确新的岗位、职责、薪酬等事项。这是调岗合法性的基础，体现了劳动法中的双方意思自治原则。
基于生产经营需要或健康考虑：
- 如果用人单位因生产经营需要，或原岗位存在对孕妇及胎儿有潜在危害的风险（如高强度体力劳动、接触有毒有害物质等），确实无法为孕期女职工提供原岗位工作，且新岗位的工作强度和环境更适合孕妇的身体状况，那么调岗可能是合理的。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
不降低待遇：
- 调岗后，孕期女职工的薪酬待遇、福利待遇等不应低于原岗位水平。如果调岗导致待遇降低，可能构成对劳动合同的变更，需经双方协商一致并签订书面协议，否则可能违法。
违法调岗的情形
未经协商一致擅自调岗：
- 用人单位未经孕期女职工同意，单方面决定调岗，且未提供合理的解释和依据，这种行为构成了对劳动合同的违反，是违法的。
恶意调岗降薪：
- 用人单位以调岗为名，行降薪之实，故意将孕期女职工调至低薪岗位或边缘化岗位，以达到逼迫其离职的目的。这种行为明显违反了法律规定，侵害了孕期女职工的合法权益。
调岗不合理：
- 用人单位将孕期女职工调至与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位，导致其无法胜任工作，且未提供必要的培训或支持。这种情况下，调岗不仅不具有合理性，还可能对孕期女职工的职业发展造成负面影响。
孕妇的权益保护与应对措施
- 保留证据：孕期女职工应妥善保管劳动合同、工资条、调岗通知书等相关证据材料，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 积极沟通：面对不合理的调岗要求，孕期女职工应积极与用人单位沟通协商，表达自己的诉求和立场，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，孕期女职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
实际案例参考
- 假设一位孕妇原从事需要长时间站立和搬运重物的工作，后因身体原因无法胜任，用人单位根据医疗机构的证明，将其调整为坐班岗位，且工资待遇不变。这种调岗是合法的，体现了对孕妇的特殊照顾。
- 反之，如果用人单位未经孕妇同意，擅自将其从管理岗位调至清洁岗位，且大幅降低工资待遇，这种调岗就是违法的，孕妇有权拒绝并寻求法律援助。
总结来说，孕妇上班调岗的合法性取决于多个因素的综合考量。如果是出于合理必要性和对孕妇的特殊照顾，且经过双方协商一致，那么调岗是合法的；反之，如果未经协商或存在恶意调岗等行为，则可能构成违法。因此，在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和劳动法的规定，确保孕妇的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。