临时工工作期间摔伤是否属于工伤，主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系的存在

1. 法律依据：根据我国法律，无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。

2. 分析：如果您作为临时工，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么您与用人单位之间即构成劳动关系。例如，某公司临时雇佣您进行生产活动，您在工作过程中摔伤，若满足上述条件，则应认定为劳动关系存在。

二、符合工伤认定的情形

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • 其他法律规定的应当认定为工伤的情形。

2. 分析：如果您在工作期间摔伤，且摔伤发生在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因导致的，那么您的摔伤应被认定为工伤。例如，您在搬运货物时不慎摔倒受伤，这符合工伤认定的条件。

三、不存在劳动关系的情况

若您与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么您受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。如果雇主在雇佣活动中存在过错，如指示错误、提供不安全的工作条件等，雇主需承担相应的赔偿责任；若您自身对受伤存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。

四、工伤认定的程序

1. 申请主体：工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。

2. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

3. 认定流程：社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。

五、证据收集与准备

为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，您应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。

总结与建议：

1. 确认劳动关系：首先确认您与用人单位之间是否存在劳动关系，这是认定工伤的前提。

2. 收集证据：及时收集并保存好相关证据，以证明您的摔伤符合工伤认定的条件。

3. 申请工伤认定：在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。

4. 寻求法律帮助：如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。