休假期间是否有绩效工资，需根据休假类型及相关法律法规、公司政策综合判断。以下是对不同休假类型下绩效工资支付情况的详细分析：

1. 法定节假日

   • 结论：法定节假日休假期间，绩效工资应正常发放。
   • 分析：法定节假日是带薪休假，如元旦、春节、清明节等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在这些假日里，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，包括基本工资和绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。

2. 年休假

   • 结论：年休假期间，绩效工资一般也应正常发放，但具体可能因公司政策或劳动合同约定而异。
   • 分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。绩效工资作为工资的一部分，通常也应包括在内。然而，如果公司政策或劳动合同中有特别约定，如绩效工资与实际工作量或工作成果紧密挂钩，且年休假期间无法完成相应工作量或成果，则可能根据约定调整绩效工资的发放。但这种情况较为少见，且需确保不违反法律法规的强制性规定。

3. 病假

   • 结论：病假期间，绩效工资的发放需根据医疗期、公司政策及劳动合同约定来确定。
   • 分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。关于绩效工资的发放，如果绩效工资与实际工作量或工作成果紧密相关，且病假期间无法完成相应工作量或成果，则可能不发放或减少发放绩效工资。但即便如此，企业也不能随意克扣职工的基本工资或其他法定待遇。具体支付比例和条件可能因地区和公司政策而异。

4. 事假

   • 结论：事假期间，用人单位一般不支付绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。
   • 分析：事假是员工因个人原因向单位申请的假期，并非正常出勤工作。因此，一般情况下，事假期间用人单位可以不支付工资，包括基本工资和绩效工资。但如果用人单位有特别规定，如在一定天数内事假也支付工资或绩效工资，则按单位规定执行。

5. 特殊休假类型（如婚假、丧假、产假及陪产假）

   • 结论：这些特殊休假类型期间，绩效工资的发放需根据具体法律法规、公司政策及劳动合同约定来确定。
   • 分析：
     • 婚假：职工在婚假期间，用人单位需照发工资，包括基本工资和绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。
     • 丧假：当员工的直系亲属死亡时，给予丧假期间用人单位应支付工资，同样包括绩效工资。
     • 产假：女职工生育享受产假期间，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。如果绩效工资与实际工作量或工作成果紧密相关，且产假期间无法完成相应工作量或成果，则可能根据约定或政策调整绩效工资的发放。但需注意，生育津贴或工资支付应确保不低于女职工产假前的工资标准。
     • 陪产假：部分地区规定男职工享有陪产假期间工资待遇一般按照正常出勤的标准支付，包括绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。但具体需依据当地法规和单位规定来确定。

建议与总结：

• 查阅公司政策与劳动合同：为了准确了解自己在休假期间的绩效工资支付情况，建议员工首先查阅公司的相关规章制度及劳动合同中的条款。
• 咨询与沟通：如果存在疑问或争议，建议及时与用人单位进行沟通或咨询相关部门（如人力资源部）以获取更准确的解答和帮助。
• 维护合法权益：如果用人单位违反规定扣除了休假期间的绩效工资，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总之，休假期间是否有绩效工资取决于休假类型、相关法律法规以及公司政策。员工应了解自己的权益并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。