个人想买断工龄，确实必须单位同意。以下是对这一问题的详细分析：

1. 买断工龄的法律性质：

   • “买断工龄”并非一个严格的法律术语，它通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过支付一定的经济补偿，解除双方之间的劳动合同关系，并终结与工龄相关的各项权益（如工资、福利、社保等）的一种行为。这种行为在法律上更接近于“协商解除劳动合同”。

2. 协商解除劳动合同的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这意味着，无论是用人单位提出还是劳动者提出，买断工龄（即协商解除劳动合同）都需要双方达成一致意见。

3. 单位不同意买断工龄的后果：

   • 如果劳动者单方面希望买断工龄，但单位不同意，那么双方无法达成协商解除劳动合同的协议。此时，劳动者不能强制要求单位买断工龄，也不能因此认为单位违反了法律规定。劳动者如果希望解除劳动合同，可以考虑通过其他合法途径，如提前通知解除（在符合法定条件的情况下）或等待单位提出解除等。

4. 买断工龄的经济补偿：

   • 如果双方协商一致买断工龄，单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在单位的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算方式可能因地区和单位政策而异，但一般遵循“每满一年支付一个月工资”的原则。

5. 特殊情况下的买断工龄：

   • 在某些特殊情况下，如企业改制、破产重整等，单位可能会根据相关政策或法律规定，对部分或全部劳动者进行买断工龄。这种情况下，买断工龄的程序和条件可能由相关政策或法律特别规定，但仍然需要单位与劳动者协商一致。

建议：

• 如果你希望买断工龄，建议首先与单位进行沟通协商，了解单位的政策和态度。
• 如果单位同意买断工龄，务必确保双方签订书面协议，明确经济补偿的标准、支付方式、时间等关键条款。
• 如果单位不同意买断工龄，你可以考虑其他合法途径来维护自己的权益，如咨询劳动争议调解仲裁机构或寻求法律援助等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。