针对“给员工发工资逃税5000要罚多少”这一问题，结论前置：逃税行为将面临税务机关的处罚，具体罚款数额需根据逃税的具体情节和税务机关的认定来确定，但一般来说，逃税5000元可能会面临不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

详细分析：

1. 逃税行为的法律性质：

   • 逃税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。在给员工发工资的过程中逃税，通常表现为不如实申报工资收入，从而少缴个人所得税。

2. 逃税行为的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3. 罚款数额的确定：

   • 罚款数额的具体确定，需要由税务机关根据逃税的具体情节、逃税数额的大小、逃税行为的持续时间、逃税者的主观恶性等因素进行综合考量。
   • 在您提到的案例中，逃税金额为5000元，虽然具体罚款数额无法直接给出，但根据法律规定，罚款数额将至少为不缴或者少缴税款的百分之五十，即至少2500元，并可能高达五倍，即25000元。实际罚款数额将由税务机关根据具体情况裁量。

4. 其他可能的法律后果：

   • 除了罚款外，逃税者还可能需要补缴逃税的税款和滞纳金。
   • 如果逃税行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

建议：

• 遵守税收法规：作为雇主，应严格遵守税收法规，如实申报工资收入，按时足额缴纳个人所得税，以避免逃税行为带来的法律风险和财务损失。
• 及时自查自纠：如果发现存在逃税行为，应立即向税务机关申报并补缴税款和滞纳金，以减轻可能的法律后果。
• 咨询专业律师：对于具体的税收法律问题，建议咨询专业律师以获取更详细和准确的法律意见。

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