针对“给员工虚发八万税要处罚多少”这一问题，首先需要明确的是，虚发工资或税款的行为可能涉及多个法律层面，包括税务违法和劳动法违规等，具体处罚会依据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度进行的分析：
税务违法角度：
- 如果公司通过虚发工资的方式，实际上是为了逃避缴纳税款，那么这种行为可能构成偷税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 在您提到的“虚发八万税”的情况下，如果这八万是应缴而未缴的税款，那么税务机关将追缴这八万税款，并可能处以四万至四十万的罚款（即八万的百分之五十至五倍）。如果行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
劳动法违规角度：
- 虚发工资也可能涉及劳动法违规，特别是如果这种行为导致员工实际收入减少或受到其他不公平待遇。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果公司通过虚发工资的方式损害员工利益，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并可能获得赔偿。同时，公司也可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
综合法律后果：
- 除了上述税务和劳动法方面的处罚外，虚发工资还可能对公司声誉造成负面影响，影响公司与其他合作伙伴的关系，甚至可能导致公司面临法律诉讼和民事赔偿。
- 在极端情况下，如果虚发工资行为涉及诈骗、贪污等犯罪行为，相关责任人还可能面临刑事指控和刑罚。
建议：
- 公司应严格遵守税收和劳动法律法规，确保工资发放的合法性和准确性。
- 如果公司发现存在虚发工资或税款的问题，应立即进行自查自纠，并主动向税务和劳动行政部门报告，以减轻可能的法律后果。
- 员工在发现公司存在虚发工资或税款的行为时，应及时向相关部门投诉并寻求法律援助。
总结：虚发八万税的具体处罚会依据实际情况和相关法律法规来确定，可能涉及税务罚款、劳动行政处罚以及刑事责任等。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和准确性，以避免不必要的法律风险。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。