结论：公司以往惯例发放年终奖但今年无声取消是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定

• 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，年终奖属于劳动报酬的一部分，若劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、标准或时间，公司无正当理由取消可能构成违约。
• 具体分析：
  • 若合同或制度中规定“每年发放年终奖”或“按业绩发放年终奖”，公司需按约定履行，否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
  • 例如：合同约定“年终奖为月薪的2倍，于每年12月发放”，公司无故取消可能被认定为违法。
• 建议：员工可先查阅劳动合同或公司规章制度，确认是否有明确约定。若有，可与公司协商或通过法律途径维权。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定

• 法律背景：若合同或制度中未明确约定年终奖，公司通常享有自主决定权，取消年终奖可能不违法。
• 具体分析：
  • 年终奖属于公司福利，非法定强制支付项目。若公司因经营困难、业绩下滑等原因取消年终奖，且无合同或制度约束，一般不构成违法。
  • 例如：公司从未在合同或制度中提及年终奖，今年因市场环境恶化取消，可能被认定为合法。
• 建议：员工可与公司沟通，了解取消原因，并争取其他形式的补偿（如调薪、额外假期等）。

3. 公司取消年终奖的合理性

• 法律背景：即使合同或制度有约定，公司若能证明取消年终奖具有合理性（如严重亏损、不可抗力等），可能不构成违法。
• 具体分析：
  • 合理性需结合公司经营状况、行业惯例等综合判断。例如：公司因疫情导致全年亏损，取消年终奖可能被认定为合理。
  • 若公司无正当理由取消（如高管私自决定、恶意克扣），则可能构成违法。
• 建议：员工可要求公司出具取消年终奖的书面说明，并评估其合理性。若认为不合理，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4. 员工维权途径

• 协商：与公司人力资源部门或管理层沟通，了解取消原因并争取解决方案。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行合同或制度约定。
• 仲裁/诉讼：若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司支付年终奖及可能的赔偿。

5. 特殊情况：口头约定或惯例

• 法律背景：若公司虽无书面约定，但长期通过口头或惯例发放年终奖，员工可能主张“默示合同”或“习惯法”保护。
• 具体分析：
  • 法院可能结合公司历史发放记录、行业惯例等判断是否存在“默示约定”。
  • 例如：公司连续5年发放年终奖，员工有理由期待今年继续发放，公司取消可能被认定为违约。
• 建议：员工可收集历年工资条、银行流水、同事证言等证据，证明年终奖的发放惯例。

总结：公司取消年终奖是否违法，需结合劳动合同、规章制度、公司经营状况及行业惯例综合判断。员工应先查阅相关约定，再与公司沟通或通过法律途径维权。若有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业建议。