结论：老板和领导被留置近5个月，纪委办案可能处于调查取证阶段的中后期，也可能已进入审查起诉准备阶段，但具体阶段需结合案件复杂程度、证据收集情况等因素综合判断。以下从纪委办案流程、留置期限规定、可能阶段分析三个角度详细说明：

一、纪委办案流程与留置期限规定

根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，纪委办案流程通常包括线索受理、初步核实、立案审查、调查取证、审查起诉准备等阶段。其中，留置是监察机关在调查严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的限制人身自由的强制措施，留置期限一般为3个月，特殊情况下可延长1次，每次延长不超过3个月，即最长留置期限为6个月。

二、留置近5个月可能处于的阶段

1. 调查取证阶段的中后期
   若案件复杂、涉及人员多、证据收集难度大，纪委可能在留置前3个月内完成初步调查，后2个月集中突破关键证据（如银行流水、证人证言、电子数据等）。此时，办案人员可能正在对证据进行固定、分析，并形成完整的证据链，为后续审查起诉做准备。

2. 审查起诉准备阶段
   若证据已基本收集完毕，纪委可能进入案件审理阶段，对调查结果进行内部审核，形成《起诉意见书》或《处分建议书》。此阶段可能涉及与检察机关的沟通（如提前介入、证据移交等），因此留置期限可能接近或达到5个月。

三、需结合的其他因素

1. 案件复杂程度
   若案件涉及多层级、多领域违法（如贪污、受贿、滥用职权等），或存在串供、毁灭证据等干扰调查的行为，纪委可能需更长时间调查，导致留置期限延长。

2. 证据收集难度
   若关键证据（如境外资产、隐蔽收入等）难以获取，或需通过技术手段（如数据恢复、跨境协作）调查，可能延长留置时间。

3. 被调查人配合程度
   若被调查人拒不认罪、翻供或干扰证人作证，纪委可能需更多时间突破心理防线或固定证据，导致留置期限接近上限。

四、法律建议

1. 对员工的影响
   若您是公司员工，老板和领导被留置可能影响公司运营（如工资发放、社保缴纳等）。建议：

   • 保留劳动合同、工资条等证据，若公司拖欠工资或未缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 关注公司动态，若公司被查封或破产，可依据《企业破产法》申报债权。

2. 对家属的提示
   若您是被留置人员的家属，可：

   • 通过正规渠道（如纪委监委官网）了解案件进展，避免轻信谣言；
     
   • 若被留置人员身体或心理出现问题，可向办案机关提出会见或医疗申请。

3. 后续行动建议
   若您需进一步了解案件细节或维护自身权益（如劳动纠纷、经济赔偿等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律意见。