结论：员工能否拒绝公司让其去总公司上班的要求，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司调整工作地点的合理性以及员工的个人情况等。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且总公司不在该约定范围内，那么员工有权拒绝公司的调动要求。因为公司单方面改变工作地点，可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。
- 如果劳动合同中未明确规定工作地点，或者工作地点约定为“公司所在地”等较为宽泛的表述，那么公司调整工作地点可能具有一定的合理性，员工拒绝调动可能会面临一定的法律风险。
公司调整工作地点的合理性：
- 公司调整工作地点应当基于合理的商业需求，如业务扩张、组织架构调整等。如果公司能够证明调整工作地点的合理性，并且提供了必要的协助和补偿（如交通补贴、住宿安排等），那么员工拒绝调动可能会被视为不配合公司工作，可能面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
- 如果公司调整工作地点缺乏合理性，如仅为降低成本而将员工调往偏远地区，且未提供必要的协助和补偿，那么员工有权拒绝调动，并可以要求公司承担相应的法律责任。
员工的个人情况：
- 员工在考虑是否拒绝调动时，还需要考虑自身的个人情况，如家庭状况、健康状况、通勤时间等。如果调动对员工的生活造成重大不便，员工可以与公司协商，寻求合理的解决方案。
- 如果员工因个人原因无法接受调动，且无法与公司达成一致，员工可能需要考虑离职。但在此情况下，员工应确保自己的离职行为符合劳动合同和法律法规的规定，以避免承担不必要的法律责任。
法律建议：
- 在面对公司调整工作地点的要求时，员工应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果员工认为公司的调动要求不合理或违反了劳动合同的约定，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据证明公司的调动要求不合理或违反了劳动合同的约定。
可能的法律后果：
- 如果员工拒绝合理的调动要求，且无法与公司达成一致，公司可能会依据劳动合同或公司规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 如果员工因拒绝调动而离职，且离职行为不符合劳动合同和法律法规的规定，员工可能需要承担违约责任或赔偿公司的损失。
总之，员工在面对公司调整工作地点的要求时，应综合考虑多种因素，做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。