关于您提出的“试用期转正后才能休年假吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年休假的享受并不完全取决于是否试用期转正，而是与职工的连续工作时间有关。根据《职工带薪年休假条例》以及人力资源和社会保障部办公厅的相关解释，职工只要连续工作满12个月以上，就有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

接下来，我们针对您可能关心的几个具体点进行说明：

1. 试用期是否计入连续工作时间：

   • 试用期是职工与用人单位建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。在试用期内，职工同样是在为单位提供劳动，因此试用期的工作时间应当计入连续工作时间。只要您在试用期前或试用期内已经连续工作满12个月，就有权享受年休假。

2. 新入职单位后年休假的享受：

   • 如果您在入职新单位前已经连续工作满12个月，那么您在新单位同样有权享受年休假。年休假的天数会根据您在新单位的剩余日历天数进行折算确定，折算方法按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定执行。

3. 年休假期间的工资发放：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使您在休年休假，单位也需要按照您的正常工资标准支付工资。

综上所述，试用期转正并不是享受年休假的必要条件。只要您连续工作满12个月以上，无论是否处于试用期，都有权享受带薪年休假。当然，具体的年休假天数和享受方式可能会根据您所在单位的规定以及您个人的工作情况有所不同。如果您对年休假的享受有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人。