劳动合同领取通知书造假可能涉及行政处罚、民事赔偿，情节严重的还可能构成刑事犯罪，具体处罚需根据造假行为造成的后果及行为性质来判定。以下从不同法律角度展开分析：

1. 行政处罚角度

若造假行为违反了《劳动合同法》或《治安管理处罚法》的相关规定，可能面临行政处罚。例如：

• 《劳动合同法》第八十条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明法定必备条款，或用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但此条主要针对未交付或未规范交付劳动合同的情形，若造假行为涉及伪造、变造劳动合同文本，可能进一步触犯其他法规。
• 《治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若劳动合同领取通知书被认定为“证明文件”，造假者可能面临此处罚。

2. 民事赔偿角度

若造假行为导致一方遭受经济损失（如劳动者因伪造通知书错过其他就业机会，或用人单位因伪造通知书承担额外用工成本），受损方有权依据《民法典》要求造假者承担民事赔偿责任。例如：

• 《民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式包括赔偿损失、赔礼道歉等。
• 《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

3. 刑事犯罪角度

若造假行为情节严重，可能构成刑事犯罪，例如：

• 《刑法》第二百八十条规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。若劳动合同领取通知书需加盖单位公章，伪造公章的行为可能触犯此条。
• 《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。若造假行为以非法占有为目的（如骗取工资、福利等），可能构成诈骗罪。

4. 劳动争议处理角度

若造假行为引发劳动争议（如劳动者主张未收到真实通知书，用人单位主张劳动者伪造通知书），双方可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁机构或法院会依据证据规则（如谁主张谁举证）判定事实，并可能对造假方作出不利裁决（如驳回诉求、承担诉讼费用等）。

温馨提示

劳动合同领取通知书的真实性关乎劳动者与用人单位的合法权益，任何造假行为都可能承担法律责任。若您遇到此类问题，建议：

1. 保留相关证据（如通知书原件、沟通记录等）；
2. 根据造假行为的性质及后果，选择向劳动行政部门投诉、报警或提起民事诉讼；
3. 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。