药房倒闭时，店员可通过以下途径维权，具体需结合实际情况选择适用方案：

1. 主张工资及经济补偿
   根据《劳动合同法》第44条、46条，若药房因破产、解散等原因终止劳动合同，店员有权要求：
   
   • 结清未付工资：包括基本工资、提成、加班费等；
     
   • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 特殊情形：若药房未提前30日通知终止合同，可额外主张1个月工资作为代通知金（需符合《劳动合同法》第40条情形）。
     

操作建议：

• 优先与药房协商，要求出具书面终止协议并明确补偿金额；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在终止合同后1年内提出）。

1. 追讨未缴纳的社会保险及公积金
   若药房未依法缴纳社保或公积金，店员可：
   
   • 向当地社保部门投诉，要求药房补缴（社保部门可强制执行）；
     
   • 若因未缴社保导致无法享受待遇（如医保报销、失业金），可要求药房赔偿实际损失。
     

注意：公积金补缴需向住房公积金管理中心投诉，流程与社保类似。

1. 要求支付未休年假工资
   根据《职工带薪年休假条例》，若药房未安排店员休年假且未支付300%工资报酬，店员可主张：

   • 按未休天数×日工资×200%的标准索赔（日工资=月工资÷21.75）；
     
   • 需提供劳动合同、工资记录等证据证明工作年限及未休假事实。

2. 特殊情形下的额外赔偿

   • 违法终止合同：若药房无合法理由（如破产、解散外）单方解约，店员可主张2倍经济补偿金作为赔偿；
     
   • 未签书面合同：若药房未签劳动合同超过1个月，店员可主张双倍工资差额（最多11个月）；
     
   • 拖欠工资：若药房拖欠工资超过1个月，店员可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。

维权步骤总结：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、药房倒闭公告等；
   
2. 协商解决：优先与药房或负责人沟通，明确诉求并留存书面记录；
   
3. 投诉/仲裁：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书及证据）；
   
4. 执行阶段：若仲裁/判决生效后药房仍不履行，可申请法院强制执行。

提示：若药房已进入破产程序，店员需尽快向破产管理人申报债权（包括工资、经济补偿等），债权申报期限通常为法院公告之日起30日-3个月。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。