打架报了警是否影响找工作，这主要取决于打架行为的性质、后果以及用人单位的招聘标准和考量因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、打架行为的性质与后果
轻微打架行为：
- 如果打架行为情节轻微，没有造成严重后果，比如只是轻微的肢体冲突，没有造成人员受伤或财产损失，且双方能够迅速和解，那么这种行为通常不会留下严重的法律记录。
- 在这种情况下，报警后警方可能会进行调解，如果调解成功，可能不会留下正式的处罚记录，因此对找工作的影响相对较小。
严重打架行为：
- 如果打架行为情节严重，比如造成了人员受伤、财产损失，或者涉及到了故意伤害、寻衅滋事等违法行为，那么报警后警方会依法进行调查处理。
- 根据处理结果，可能会留下行政处罚记录（如罚款、拘留）或刑事处罚记录（如有期徒刑、缓刑等）。这些记录在求职时可能会被用人单位查询到，从而对找工作产生一定影响。
二、用人单位的招聘标准与考量因素
招聘标准：
- 不同的用人单位有不同的招聘标准。一些用人单位可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而对应聘者的个人品行和法律记录要求相对较低。
- 然而，也有一些用人单位，特别是涉及安全、保密、金融等敏感领域的单位，可能对应聘者的个人品行和法律记录有严格要求。
考量因素：
- 即使打架行为没有留下严重的法律记录，用人单位在招聘时也可能通过背景调查、面试等方式了解应聘者的个人品行和过往行为。
- 如果打架行为被用人单位知晓，且用人单位认为这种行为不符合其企业文化或招聘标准，那么可能会对应聘者的求职产生不利影响。
三、法律建议与应对措施
如实告知：
- 如果打架行为留下了法律记录，且用人单位在招聘过程中明确要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行背景调查，那么应聘者应如实告知用人单位相关情况。
- 隐瞒或虚假陈述可能会导致用人单位在后续发现后解除劳动合同或采取其他法律措施。
积极解释与证明：
- 如果打架行为情节轻微且已经得到妥善处理，应聘者可以在求职过程中积极向用人单位解释情况，并提供相关证明材料（如调解协议、无犯罪记录证明等）。
- 通过积极解释和证明，可以降低打架行为对求职的不利影响。
提升自身素质：
- 无论打架行为是否留下法律记录，应聘者都应注重提升自身素质和能力水平。
- 通过不断学习、积累工作经验和提升专业技能，可以增加自己在求职市场上的竞争力，从而降低打架行为对求职的影响。
总结来说，打架报了警是否影响找工作取决于多种因素。如果打架行为情节轻微且没有留下严重法律记录，对找工作的影响可能相对较小；如果打架行为情节严重且留下了法律记录，则可能会对找工作产生一定影响。因此，建议你在日常生活中遵守法律法规，避免参与打架等违法行为；如果已经发生了打架行为，应积极配合警方处理，并在求职过程中如实告知用人单位相关情况。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。