大学生在试用期期间，用人单位不支付工资是违法的。以下是对此问题的详细法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得无故拖欠。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期工资的支付标准和要求。

2. 违法行为的构成：

   • 用人单位在试用期不支付工资，实际上是对劳动者劳动成果的剥夺，违反了劳动法中关于工资支付的规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平和秩序。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位在试用期不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

4. 特殊情况考量：

   • 需要注意的是，如果大学生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，而是以实习、勤工俭学等形式进行工作，那么可能不适用上述劳动法的规定。但即便如此，如果双方有明确的约定或用人单位有承诺支付报酬，那么用人单位仍应履行支付义务。
   • 另外，如果大学生在试用期间因个人原因提前离职，且未按照约定完成工作任务或给用人单位造成损失，用人单位在支付工资时可能会进行相应的扣减或要求赔偿。但这并不意味着用人单位可以完全不支付工资。

建议：

• 对于大学生而言，在入职前应与用人单位明确试用期的工资待遇和支付方式，并签订书面劳动合同以保障自己的权益。
• 如果在试用期间遇到用人单位不支付工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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