保密协议没有约定保密期限是合法的，但这并不意味着保密义务不存在或无限期延续。以下是对这一问题的详细分析：
一、保密协议的合法性基础
法律未禁止无固定期限约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，法律并未明确禁止保密协议中设定无固定期限的保密义务。只要该约定不违反法律强制性规定且具备合理性，即具有法律效力。
保密义务的本质：
- 保密义务是基于保护商业秘密和知识产权的需要而产生的，其本质在于防止信息泄露给权利人带来损失。因此，保密期限的设定应与商业秘密的性质、存续时间等因素相适应。
二、保密期限的确定原则
合理性原则：
- 保密期限需合理，不能过长或过短。对于具有长期保密价值的商业秘密（如核心技术、客户名单等），可以约定较长的保密期限，甚至无固定期限。但对于技术更新较快或保密价值随时间降低的信息，则应约定较短的保密期限。
行业惯例与商业逻辑：
- 保密期限的设定还应考虑行业惯例和商业逻辑。例如，在某些行业，客户名单的保密期限可能较短，因为客户可能会随时间变化；而在另一些行业，如制药业，核心配方的保密期限则可能非常长，甚至永久。
三、无固定期限保密协议的合法性与风险
合法性：
- 如前所述，法律未禁止无固定期限的保密协议。只要该协议是基于保护合法商业利益的需要，且条款合理、公平，不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
潜在风险：
- 显失公平：如果保密协议被认定为显失公平（如要求普通员工对常规工作信息永久保密），可能被法院撤销或变更。
- 过度限制就业权利：保密措施不得过度限制员工离职后的就业权利。如果保密期限过长或范围过广，可能引发劳动争议。
- 情势变更：随着时间推移，商业秘密的价值可能降低或消失。如果保密协议未设置动态调整机制，可能因情势变更而丧失合理性基础。
四、实践建议
明确界定保密范围：
- 在保密协议中详细列举需保密的信息类型（如技术资料、客户名单等）及载体形式（纸质文件、电子数据等），以避免模糊和歧义。
设置动态调整机制：
- 可以约定定期审查条款，根据商业秘密价值变化调整保密期限或范围。例如，每三年评估一次是否需要继续保密。
配套补偿措施：
- 对于长期保密义务，建议约定相应经济补偿标准，以体现公平性并增强协议可执行性。
完善争议解决条款：
- 明确约定管辖法院或仲裁机构，以降低维权成本并提高争议解决效率。
总结来说，保密协议没有约定保密期限是合法的，但应确保协议条款合理、公平，并符合行业惯例和商业逻辑。在签订保密协议时，建议明确界定保密范围、设置动态调整机制、配套补偿措施，并完善争议解决条款，以确保协议的合法性和可执行性。如果您在签订或履行保密协议过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。